en une : Sujet : causes de la crise de 1929

Développement structuré eco-droit

SES (lycee) > sujets expliqués - 17/02/2010 - correction

Conversation avec le cyberprof

  
 
Enoncé & travail avant correction
Quelles sont, pour l'entreprise, les modalités juridiques d'adaptation du personnel aux fluctuations de son activité ?
 
  Quelles sont les difficultés que vous rencontrez sur ce sujet ? avez-vous besoin d'aide pour cerner le sujet ? élaborer une problématique ? construire un plan ? avez-vous des idées (même "en vrac"), un brouillon ou un quelconque travail préliminaire à nous soumettre pour que nous puissions vous aider au mieux, de manière personnalisée et sans faire le travail à votre place (ce qui n'est pas l'objet du service ; Cf. CGUs - conditions contractuelles) ? Merci
 
  Bonjour, Désolé c'est une erreur je voulais joindre mon brouillon mais cela n'a pas fonctionné! Je vous recopie donc mon brouillon de plan : Introduction : Parler de l'assouplissement des 35h dans l'actualité et définir la flexibilité et fluctuation du travail. Plan : Partie 1 : Les modalités utilisées par les entreprises ( CDI Temps partiel faisant l'objet d'avenants à répétition pour faire face aux variations de l'activité) +35h annualisés (permettant de répondre à des activités de type saisonnières) + CTT (intérim) + les nouveaux contrats d'auto-entrepreneurs et recourt au télé-travail ( centre d'appels par exemple) Partie 2 : Je ne sais pas quoi dire, les limites de ces modalités ? J'aurai besoin de l'aide pour construire le plan. Cordialement
 
  Bonjour, Vous trouverez en PJ le fichier word dans lequel j'ai recopié votre ébauche de plan. Tous mes commentaires, explications et propositions sont rédigées en bleu. Je vous souhaite une très bonne continuation en espérant vous avoir aiguillé comme vous le souhaitiez sur ce plan de devoir. Bien cordialement.

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