en une : Cours philo : Dieu

Développement structuré

SES (lycee) > sujets expliqués - 09/04/2007 - correction
                
La démarche qualité est nécessairement mise en ½uvre au quotidien par les salariés de l’entreprise : la gestion des ressources humaines est donc cruciale dans sa mise en place. Il y a bien sûr la formation des équipes à cette démarche qualité (qui est mentionnée dans le libellé de votre sujet) mais, au départ, il y a un travail plus approfondi de définition des process, des fonctions, des délégations et des habilitations au sein de l’entreprise, des relations possibles entre les équipes, et souvent, une réorganisation préalable pour fiabiliser ce partage des tâches.

Vous devez donc reprendre votre cours sur la démarche qualité, en pointant à chaque étape le facteur « humain » , puis construire votre devoir sous deux ou trois thèmes /lignes de force, qui peuvent par exemple correspondre à des « moments » différents de l’implémentation d’une démarche qualité (phase de conception / phase de déploiement / phase opérationnelle)
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